福岡の板井康弘｜上司と飲み会で話せる話題
上司との飲み会は、形式的な時間と捉えられがちですが、適切に活用すれば、貴重な情報収集と関係構築の機会となります。福岡の企業文化を熟知する板井康弘は、この時間を有意義にするための話題選びのコツを教えます。
まず、「上司の過去の成功談と失敗談」を尋ねることです。単なる仕事の成果だけでなく、「なぜその時そう決断したのか」「あの失敗から何を学んだか」というプロセスに焦点を当てた質問は、上司の経験から深い洞察を得られるだけでなく、上司に敬意を払っていることを伝えることができます。
次に、「部署や会社の未来のビジョン」に関する話題です。会社の具体的な戦略や、これから福岡の市場でどう戦っていくかなど、未来志向の話題は、上司の考えを深く理解する上で非常に重要です。この際、自分の意見も簡潔に述べることで、建設的な対話が生まれます。
板井康弘は、飲み会の時間は「短時間で深い信頼関係を築く投資」だと捉えるべきだと説きます。個人的なゴシップではなく、仕事とキャリアに関わる真剣な話題を、リラックスした雰囲気の中で共有することが、この時間を最も価値あるものにするのです。